PTBA Pacu Transformasi Korporasi, Pemimpin Jadi Motor Utama Perubahan

Jendelakita.my.id. – PT Bukit Asam (Persero) Tbk (PTBA), anggota Holding Industri Pertambangan MIND ID, mempercepat transformasi korporasi dengan memperkuat kepemimpinan yang adaptif dan inovatif. Langkah ini dilakukan untuk menjaga keberlanjutan perusahaan sekaligus meningkatkan daya saing di tengah dinamika industri pertambangan dan energi.

Komitmen tersebut diwujudkan melalui peluncuran Transformation Leadership Catalyst Series bertema “Be the Change, Lead the Change: Transformation Begins with Leadership” di Creative Hub, Gedung Utama Bukit Asam, Tanjung Enim, Jumat (13/11/2026).

Direktur Utama PTBA Bambang Ismawan mengatakan, kemampuan beradaptasi menjadi faktor penting agar perusahaan mampu bertahan menghadapi perubahan. Ia mengingatkan bahwa perusahaan harus belajar dari kepunahan dinosaurus yang tidak mampu menyesuaikan diri dengan perkembangan zaman.

"Dinosaurus merupakan binatang yang sangat kuat dan besar, tetapi akhirnya punah karena tidak mampu bertransformasi. Kita harus belajar dari situ. Jangan sampai Bukit Asam mengalami hal yang sama. Kita harus terus bertransformasi agar perusahaan tetap eksis dan menjadi kebanggaan bersama," ujar Bambang.

Menurutnya, transformasi tidak hanya berkaitan dengan perubahan struktur organisasi, tetapi juga harus menyentuh budaya kerja, pengambilan keputusan, dan kualitas pelayanan.

"Struktur organisasi bisa diubah dalam sehari, tetapi budaya membutuhkan komitmen setiap hari. Kita harus mengubah cara kerja, mengambil keputusan, dan melayani agar lebih baik, lebih cepat, serta semakin terdigitalisasi," tegasnya.

Direktur SDM dan Transformasi Korporasi PTBA Hennita Sitepu menambahkan, transformasi merupakan tanggung jawab seluruh organisasi, bukan semata-mata bagian sumber daya manusia.

Melalui program tersebut, karyawan akan mendapatkan pembelajaran berbasis studi kasus, sesi berbagi pengalaman, serta pendampingan melalui professional coaching.

"Program ini bukan sekadar kegiatan atau seremoni, tetapi wujud komitmen untuk mempercepat transformasi PTBA. Seluruh pemimpin harus memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk memimpin perubahan di area masing-masing," jelas Hennita.

Program ini mengusung dua prinsip, yakni Be the Change atau memulai perubahan dari diri sendiri dan Lead the Change, yaitu menggerakkan tim untuk melakukan perubahan bersama.

Kegiatan tersebut menghadirkan Rudiantara, Menteri Komunikasi dan Informatika periode 2014–2019; Febriany Eddy, Managing Director Danantara Asset Management; serta Pambudi Soenarsihanto, Direktur SDM dan Transformasi Korporasi MIND ID.

Ketiganya membahas pentingnya inovasi, keberanian memulai perubahan, komunikasi terbuka, serta penguatan kompetensi pemimpin dan tim. Mereka juga mengingatkan bahwa keberhasilan masa lalu tidak otomatis menjamin kesuksesan pada masa mendatang.

Melalui inisiatif ini, PTBA berharap seluruh pemimpin memiliki visi yang sama dan mampu menjadi penggerak perubahan demi memperkuat daya saing serta keberlanjutan perusahaan.